图/王鹤 文/马建磊
据《工人日报》报道，黎某因拒签未载明用人单位及工资的空白合同遭解聘，后经仲裁、诉讼维权，法院判定：黎某有权拒签关键条款缺失的合同，企业解约违法，需支付未签书面合同二倍工资差额及违法解约赔偿金。
劳动合同法明确劳动合同需载明用工主体、劳动报酬等“权益底线”，但部分企业为压成本、避责任，以“后续补填”诱签空白合同，实则变更用工主体、调整报酬、少缴社保，既违反劳动合同法，更让劳动者权益“悬空”。不少劳动者因怕失业、维权难，选择隐忍，纵容企业违法，凸显权益保护痛点。
此案不仅为黎某讨回公道，更表明在构建和谐劳动关系进程中，劳动者权益保护，既需个人敢于维权的勇气，更依赖制度完善与多方协同。唯有形成“劳动者敢维权、机构能助权、监管会护权”的机制，才能让“企业不敢违法、劳动者安心就业”成为常态，让每一份劳动付出都获得尊重，为社会经济发展筑牢稳定的用工根基。
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